Estimer son salaire selon ses compétences et non le poste : …
Bien entendu, les enquêtes salariales traditionnelles présentent aussi plusieurs limites. L'une d'elles est que la taille des échantillons est trop petite pour fournir des données précises sur des secteurs ou des régions spécifiques, ainsi que la faible granularité qui ne permet pas d'approfondir jusqu'aux compétences.
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